カテゴリー: セクハラ

以前勤務していた会社の上司が、ひどい人でした。今思えば、労務問題に強い姫路の弁護士にすぐに相談すべきでした。
普段から嫌味が多く、職場の同僚から人気のない上司ですが、お酒を飲むとさらに嫌な上司になります。
若い女性社員を自分のテーブルに座らせて、肩を触ったり、腰を抱いたりしながらお酒を飲みます。
女性社員が、上手にあしらっていましたが、酔いが進んで度を超えたような行為になる事がありました。
ある飲み会で、その上司以外の男性は私しかいなく、セクハラ行為をする上司を止める事ができるのは、私だけという状況になりました。
上司に「いい加減にしてください」と言って、女性社員を帰らせて、その飲み会をお開きにしました。
すると、思っていた通り、翌日から私に対するパワハラが始まりました。
必要な連絡を私だけにしなかったり、会議で私だけ名指しで非難されたりする事もありました。
私は、この上司の下で働いていても未来がないと思い、会社を辞めました。
このような上司がいる職場で働くと最悪です。

私が以前勤めていた会社の直属の上司がひどいパワハラとセクハラでした。
私は会社の受付として勤務していましたが、その上司は｢受付に笑顔はいらない、ただ座ってロボットのように聞かれたことだけに答えていればいいんだ｣といいました。ある時は受付スタッフ全員に変なあだ名をつけ面白がって笑っていました。
強制参加の飲み会では、その上司が慕っているお偉いさんの横に私を座らせてお酌を強要してきました。そして酔っ払ったフリをして抱きついてこいと裏で指示をされました。もちろんそれを断ると途端に不機嫌になり、翌日の仕事中にもグチクチと嫌みを言われました。
他にも、自分が気に入ったスタッフとは業務時間中にたばこを吸いに行くのに、私がトイレから出てくるのを見るなりサボってたんじゃないかと因縁をつけられたこともあります。
呼び出しの電話もしょっちゅうで、お客様対応で遅くなると何度も呼び出しの電話がなりました。そういう時に限ってどうでもいい用事だったりしました。
あまりにひどかったため、統括マネージャーに話をして労務担当に相談して、内部調査をしてもらい、結果受付の担当から外れました。

私は病院で働いていて、セクハラに遭いました。うちの職場は小さな病院でして、そこで数人看護師が雇われていたのです。私は採用試験で受かって、この職場に採用されました。それが地獄の始まりですね。
私はそこで院長にセクハラされました。最初はちょっと触ってくる感じだけで、年配の人なんてこんなものだろうと割り切るようにしていました。小さなことでセクハラと言っていたら仕事はできないと思ったからです。今思えばこの時点で労務に詳しい弁護士に相談すべきでした。
しかし院長に誘われて一度ご飯に行ったのですね。それが悪かったのか一気に距離を縮められ、院長から付き合ってほしいと言われました。院長はもちろん奥さんがいます。だから常識的に無理だと思ってそう素直にお断りしました。そしたら職場でのセクハラが激化したのです。
その院長の行動が悪かったみたいで、私と院長が不倫しているという噂が病院に流れました。そうして変な目で見られるようになり、最後には周りの目に耐えらえなくなった院長に解雇されました。あまりに不当すぎて、言葉もなかったです。嫌な思い出しかない職場でした。