カテゴリー: ブラック企業

私も働いてる職種は営業です。営業は数字が命です。逆に言えば数字さえ取れれば何をしても良いのです。しかし、その数字のノルマがあまりにも無理な目標ならやる前から詰めれれるのは知っています。しかし、それでも無理な目標でも実績を残す為にせかせか働きますが、やはり無理なものは無理ですし、となると詰められうはけですが、よく上司がいう言葉は「猿や犬、家畜だって自分でご飯を食べる為に考えて生きているのに、お前らはその餌を買う金すら稼げない家畜以下の存在だな、早く人間になってくれよ」と罵声を社内で大声でいいます。その人の人格として、基本的な人間の扱いをしてくれません。さらに「数字が上がらなければ良く寝ていられるよな」とか「俺なら休みなんて休んでいられないよ」とか圧力をかけてきます。しかし、会社的には休日出勤は禁止しているため、もしするなら申請を上げれませんつまり、休日出勤をして仮に交通事故などに合えば労災なども降りることもなくそんな状態で仕事をさせられています。労務に特化した弁護士に相談したいです。

基本的には就業時間内に終わる仕事量なのに、社長がいないとみんなさぼって仕事をあまりしません。社長が夕方から来ることが多いのでそこから仕事したふりをして残業し、社長と飲みに行きます。
社長は頑張っている従業員だとボーナスを上乗せするので、なんだかなと思い、仕事は時間内に仕上げない方がいいのかとダラダラする人が増えてしまいました。

労働時間を誰も報告してこないので、残業代の計算ができません。
何度も社長に従業員の労働時間を把握した方がいいのではないかと言いましたが、従業員の負担が増えるし、残業代のかわりにボーナスで出しているし、誰も文句言ってこないからいいと言われてしまいました。
労務相談の窓口だった顧問社労士にも相談しましたが、社長の味方だったので、これ以上言ってもダメかと思いました。
就業規則がありましたが、形だけだったので、この通りにやりますかと言ってみましたが、スルーされました。

就業規則があっても社長や従業員の意識が低ければ何の意味もなさそうです。ただ自分の身を守るためにはこまめに証拠を残しておくといいと思います。