基本的には就業時間内に終わる仕事量なのに、社長がいないとみんなさぼって仕事をあまりしません。社長が夕方から来ることが多いのでそこから仕事したふりをして残業し、社長と飲みに行きます。
社長は頑張っている従業員だとボーナスを上乗せするので、なんだかなと思い、仕事は時間内に仕上げない方がいいのかとダラダラする人が増えてしまいました。
労働時間を誰も報告してこないので、残業代の計算ができません。
何度も社長に従業員の労働時間を把握した方がいいのではないかと言いましたが、従業員の負担が増えるし、残業代のかわりにボーナスで出しているし、誰も文句言ってこないからいいと言われてしまいました。
労務相談の窓口だった顧問社労士にも相談しましたが、社長の味方だったので、これ以上言ってもダメかと思いました。
就業規則がありましたが、形だけだったので、この通りにやりますかと言ってみましたが、スルーされました。
就業規則があっても社長や従業員の意識が低ければ何の意味もなさそうです。ただ自分の身を守るためにはこまめに証拠を残しておくといいと思います。