大学卒業直後、とある全国チェーンの中古販売職に就職しました。
そこは、いわゆる『ブラック企業』でした。
当時は『ブラック企業』という言葉は無かったです。(18年程前）会社の労務担当に相談するなんて考えもありませんでした。
入社前にネットなどその会社の噂を調べると、
『残業が多すぎる！』、『休みが無い』など労務環境に関わる悪評がほとんどでした。
入社してみると、それは本当で朝９時～夜は12時まで働き詰め。社内規定は『八時間勤務』なのですが、そんなものは当然無視。
休みは、月に１日あれば良い方で、『３ヶ月休み無し』という社員もザラにいました。
なんで、そんな傍若無人な労務環境が罷り通っていたのか？
それは『店舗を任せているのだから、仕方無い』という考え方が蔓延していたからです。
いわゆる『名ばかり管理職』(この言葉も当時は無かったなあ…）でした。
会社の基本的なスタンスは『利益最優先』『お客様第一』でした。
その為には社員はいくら””消耗””されても””仕方無い””という感じでした。
その思想は、入社時の『説明会』にも現れていました。
『風通しの良い会社』
『多方面から貴方を評価』
『想像に歯止めを掛けない』
…など、歯の浮くような事を言っていました。
だが、それは大きな勘違いでした。
『風通しの良い会社』
⬇
上から下への一方通行の風。
『多方面から貴方を評価』
⬇
いろんな理由を付けて減給
『想像に歯止めを掛けない』
⬇
想像と現実は別
…と、初めの言葉は完全にひっくり返されました。
今から思えば、それはこの会社に我々を誘う甘い””罠””、まさに””地獄への階段””だったのではと思えます。